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Itaú Unibanco, Caixa e Banco do Brasil abrem plano de demissão voluntária; Furnas deve ser a próxima
 
O Plano de Demissão Voluntária é uma forma de reduzir o quadro de funcionários, podendo ser motivado por diversos fatores, como fusão entre empresas, reestruturação, renovação do quadro de funcionários, mudança de local da sede e filiais da empresa e crise econômica.



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O Itaú Unibanco , por exemplo, afirma ter tomado a decisão para adequar suas estruturas ao processo de digitalização e do setor em geral. Entre os critérios de elegibilidade do programa do banco está ter algum tipo de estabilidade ou idade acima de 55 anos.

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Não há um número determinado para as dispensas e as áreas também não foram especificadas, mas espera-se a adesão de 6.900 dos 98.400 funcionários.

A reestruturação do Banco do Brasil também é motivada, principalmente, pela digitalização de processos — hoje, 80% das transações são via on-line. O banco, entretanto, anunciou um Programa de Adequação de Quadro (PAQ) para setores com excesso de pessoal. Nele, os funcionários também terão a possibilidade de movimentar-se, com prioridade, para vagas existentes em outras unidades.

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O BB explica que, além dos direitos previstos pela legislação, haverá uma indenização vinculada ao tempo de trabalho, de até 9,8 salários, e a instituição ressarcirá o plano de saúde dos funcionários por um ano.

Na Caixa, o PDV teve adesão de 3.500 empregados . A estimativa é que o programa gere economia anual de R$ 716,1 milhões com o payback em 16 meses. A Caixa, no entanto, vai adiar o desligamento de dois mil funcionáros que aderiram ao programa para cumprir o calendário dos saques das contas do FGTS e das quotas do PIS .

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Os funcionários que aderirem ao programa receberão indenização de 9,7 remunerações-base, limitado a R$ 480 mil, considerando como referência a data de 31 de dezembro de 2018.

Furnas também terá mudanças. Hoje, com cerca de 4 mil funcionários, o número deve ser reduzido para 2.751, conforme orientação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). De acordo com a subsidiária, “o Plano de Demissão Consensual (PDC) é um processo conduzido pela Eletrobras, que estuda o lançamento de nova edição do PDC ainda este ano”.
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Renata Aparecida Figueiredo - Bradesco 07/12
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